Nhân viên tiểu bang Washington tăng lương năm 2023-2025 là bao nhiêu
Liên đoàn nhân viên tiểu bang ca ngợi TA dành cho các nhân viên chính phủ nói chung với 'gói bồi thường lớn nhất trong lịch sử công đoàn của chúng ta'
Show
Sau đây là từ Liên đoàn Nhân viên Tiểu bang Washington, Hội đồng AFSCME 28 (WFSE) OLYMPIA (Tháng 9. 21, 2022) — Nhóm Thương lượng Chính phủ Chung của Liên đoàn Nhân viên Tiểu bang Washington, Hội đồng AFSCME 28 đã đạt được thỏa thuận dự kiến với tiểu bang về một hợp đồng 2023-2025 bao gồm ● Gói bồi thường lớn nhất trong lịch sử công đoàn của chúng ta Chúng tôi chiến thắng vì chúng tôi đã cho những người ra quyết định và công chúng thấy rằng cuộc chiến của chúng tôi không chỉ vì công việc và gia đình mà còn vì cộng đồng của chúng tôi. Thỏa thuận dự kiến này, được nhóm thương lượng của bạn nhất trí đề xuất, là một chiến thắng cho tất cả những ai phụ thuộc vào dịch vụ chúng tôi cung cấp. Người dân Washington xứng đáng được hưởng các dịch vụ công có đầy đủ nhân viên Chúng tôi chiến thắng vì các thành viên của chúng tôi đã bước lên và gắn bó với nhau Cách đây vài ngày, đoàn thương lượng đã gặp bế tắc với nhà nước về việc bồi thường. Đơn giản là không còn tiền trong nồi nữa, nhà nước đảm bảo với chúng tôi. Các thành viên của chúng tôi đã phản ứng bằng cách gọi điện cho Thống đốc Inslee và Văn phòng Quản lý Tài chính, và lạ thay, có nhiều tiền hơn Chi tiết tài chính ● Nhân viên sẽ được tăng tổng mức 4% kể từ ngày 1/7/2023 Hãy theo dõi để biết chi tiết và hướng dẫn bỏ phiếu Bản tóm tắt chi tiết hơn, danh sách đầy đủ các loại công việc bị ảnh hưởng và toàn bộ thỏa thuận dự kiến sẽ được gửi sớm nhất có thể. Chúng tôi dự kiến sẽ bắt đầu bỏ phiếu cho thỏa thuận này trong tuần này Khi bắt đầu quá trình đàm phán hợp đồng, 5 thành viên Hội đồng AFSCME đã gửi hơn 700 đề xuất hợp đồng và tham gia từng bước. Sau khi xem xét tất cả các đề xuất và thông qua quy trình của Ủy ban Chính sách Người lao động Nhà nước do các thành viên điều hành, đối với các thành viên, các đề xuất đã được trình lên Nhà nước trong các cuộc đàm phán đa đơn vị và đàm phán bổ sung riêng biệt. Sau một chiến dịch hợp đồng cam go, nhóm đàm phán đa đơn vị của Hội đồng AFSCME 5, được các thành viên tương ứng của họ bầu chọn, đã đạt được Thỏa thuận dự kiến với Bang Minnesota. Lần đầu tiên sau hơn 30 năm, nhóm thương lượng của bạn đã đạt được mức tăng lương hai con số sẽ giúp cải thiện thực sự cuộc sống của các thành viên của chúng tôi, bên cạnh các khoản tăng phúc lợi bảo hiểm lịch sử, hàng chục sự bất bình đẳng về lương đối với những người khó lấp đầy hoặc giữ lại. . Và tại cơ quan lập pháp, chúng tôi đã đảm bảo mức giảm được thanh toán đầy đủ cho khoản đóng góp lương hưu của người lao động là 0. 5% (có nghĩa là bạn sẽ có nhiều tiền hơn trong túi) Xem các tệp đính kèm bên dưới để biết thêm thông tin liên quan đến bản tóm tắt TA hợp đồng, TA bảo hiểm, danh sách các điểm bất bình đẳng về tiền lương đã được phê duyệt, v.v. Chúng tôi khuyến khích tất cả các thành viên công đoàn của mình phân tích và đánh giá toàn bộ Thỏa thuận dự kiến, chứ không chỉ phân chia các phần của thỏa thuận. Điểm nổi bật của TA
Và chúng tôi đã bảo đảm nhiều hơn nữa. Vui lòng xem các tài liệu đính kèm để biết thêm thông tin và điểm nổi bật Xin lưu ý. Do những cải cách lập pháp mà liên đoàn của chúng ta đã giúp thông qua phiên họp này, thỏa thuận này, khi được các thành viên của chúng ta bỏ phiếu và nếu được các thành viên của chúng ta chấp thuận, sẽ có hiệu lực mà KHÔNG CÓ quy trình phê chuẩn chính trị tại Điện Capitol mà các thành viên của chúng ta đã phải chịu một cách bất công trong nhiều thập kỷ. Bây giờ, theo luật, một khi cả hai bên đạt được thỏa thuận và công đoàn của chúng tôi chấp thuận thỏa thuận thì hợp đồng của chúng tôi sẽ có hiệu lực mà không có các chính trị gia tại cơ quan lập pháp có khả năng giữ hợp đồng công đoàn của chúng tôi làm con tin Các thành viên công đoàn của chúng ta không bao giờ nên bị coi như những con tốt trong một ván cờ chính trị tại Điện Capitol BẦU CỬBỏ phiếu trong cuộc đàm phán cấp bang đa đơn vị của Hội đồng AFSCME 5 Thỏa thuận dự kiến sẽ bắt đầu vào ngày 7 tháng 8 và sẽ mở cho đến ngày 11 tháng 8, khi đó các phiếu bầu sẽ được kiểm và công bố. Sẽ có một số tùy chọn mà các thành viên có thể sử dụng khi bỏ phiếu cho Thỏa thuận dự kiến này. Bỏ phiếu cho Thỏa thuận dự kiến là quyền CHỈ DÀNH CHO THÀNH VIÊN. Do đó, chúng tôi đặc biệt khuyến khích những người không phải là thành viên đăng ký làm thành viên bằng cách đăng ký trực tuyến TẠI ĐÂY hoặc gọi cho Trung tâm Hành động Thành viên của chúng tôi theo số 651-450-4990 Thứ Hai, Thứ Sáu, 8 giờ sáng - 5 giờ chiều và sau đó khi bạn đăng ký, chúng tôi muốn bạn thực hiện quyền của mình . Các lựa chọn bỏ phiếu bao gồm. Bỏ phiếu trực tuyến thông qua MemberLink, các địa điểm bỏ phiếu trực tiếp và bỏ phiếu qua thư (yêu cầu bỏ phiếu qua thư PHẢI được hoàn thành và gửi lại cho Hội đồng 5 trước ngày 2 tháng 8 năm 2023 trước khi kết thúc giờ làm việc để đảm bảo việc bỏ phiếu này có thể tiếp cận và mở cho các thành viên . Chi phí sinh hoạt tăng lên đối với nhân viên của Bang Washington vào năm 2023 là bao nhiêu?Điều chỉnh chi phí sinh hoạt theo luật định (COLA) của Bang Washington cho giai đoạn 2023-2024 cung cấp 2. tăng 01% . The increase is according to the Employment Security Department's findings that the average annual wage in Washington State increased from $82,508 in 2021 to $84,167. 00 vào năm 2022.
What is the retention bonus for Washington State employees in 2023?A 4% across-the-board pay increase effective July 1, 2023 and a 3% across-the-board pay increase effective July 1, 2024. A $1000 retention bonus for state employees who were employed on July 1, 2022 and still employed on July 1, 2023.
How often do WA state employees get step increases?Periodic increment date (PID) is six months from the date of appointment if the employee was appointed to the minimum step of the salary range. PID is 12 months from the date of appointment if the employee is appointed above the minimum step in the salary range.
Will Washington state teachers get a raise in 2023?In Tennessee, teachers will see steady salary increases over the next four years, bumping starting salaries from $40,000 in 2023-24 to $50,000 in 2026-27. In Washington, teachers will see a 3. 7 percent salary raise in 2023-24 . |
